REFERENT PAIE ET ADP H/F

Description de l'offre d'emploi

Notre client recherche un(e) Référent(e) Paie et ADP motivé(e) !

Lieu : Proche Montagny (69)
Type de contrat : CDI, temps plein
Salaire : 35 000 à 45 000€ bruts annuels
Avantages : Modulation du temps de travail avec journées et demi-journées de libre

Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant où l’esprit d’équipe est essentiel ? Vous aimez l’idée de travailler dans un cabinet à taille humaine, tout en ayant des responsabilités variées ? Cette opportunité est faite pour vous !

QUI SONT-ILS ?
Notre client est un cabinet comptable bien établi dans le Sud Lyonnais, composé de moins de 10 collaborateurs. Actuellement, l’équipe dédiée au social se compose de deux collaboratrices : la personne recherchée et une gestionnaire de paie junior. Ils se distinguent par leur approche personnalisée et leur implication envers leurs clients, offrant ainsi un cadre de travail agréable et collaboratif.

VOS MISSIONS
En tant que Référent(e) Paie et ADP, vous serez responsable des missions suivantes :
•  Gestion de la paie : Vous prendrez en charge un portefeuille de 350 bulletins de paie (au total), en assurant leur exactitude et leur conformité avec les réglementations en vigueur.
• Supervision : Vous aurez la responsabilité de superviser une Gestionnaire de paie junior qui maîtrise déjà les bases, en lui apportant guidance et soutien dans ses tâches quotidiennes.
• Droit social : Vous serez en charge du suivi juridique des dossiers, en veillant à respecter les normes et les pratiques en matière de droit du travail.
• Accompagnement : Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients, en les conseillant sur les questions relatives à la paie et à la gestion des ressources humaines.

Profil recherché

Pour réussir dans ce rôle, vous devez :
• Être titulaire d’un diplôme en paie ou en comptabilité.
• Justifier d’une expérience d’au moins 5 années dans la gestion de la paie, en environnement multi conventionnel.
• Avoir une bonne connaissance des réglementations en droit social.
• Être à l’aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie.
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un bon sens du relationnel.

POURQUOI LES REJOINDRE ?
• Horaires flexibles : Modulation du temps de travail avec des journées et demi-journées de libre.
• Ambiance de travail : Une équipe soudée où l’entraide et l’esprit d’équipe sont valorisés.
• Cadre de travail : Un environnement moderne et agréable, propice à la collaboration.
• Rémunération et avantages : Un salaire compétitif ajusté à votre expérience, ainsi que des primes annuelles.

COMMENT POSTULER ?
Si vous êtes prêt(e) à prendre un rôle clé dans la gestion de la paie et à évoluer dans un environnement où l’humain est au cœur des préoccupations, envoyez-nous votre CV dès maintenant !

Informations clés