Nos prestations
Notre mission est un accompagnement global du besoin en recrutement. Elle implique un entretien exploratoire permettant la définition du poste mais aussi du contexte et des attentes de chaque entreprise.
Par la suite, nous rédigeons puis diffusons des offres d’emploi sur notre site et réseaux, ainsi que sur les sites de nos partenaires généralistes et spécialisés. En parallèle des candidatures qui nous parviennent, nous menons des recherches de candidats qui se rendent visibles sur le web. À la suite des échanges et des entretiens individuels d’évaluation qui en découlent, nous présentons une sélection d’un ou
plusieurs profils qualifiés, qui correspondent aux prérequis que nous aurons définis ensemble.
Chaque dossier de candidature comprend une synthèse des éléments principaux, un résumé de carrière, le CV original, ainsi qu’une analyse de personnalité. Nous échangeons à chaque étape du process de recrutement pour partager nos points de vue et analyses, mais également pour aborder les phases suivantes jusqu’à l’embauche, telles que la question de la rémunération et des conditions de travail, ou encore les prises de références réalisées.
Petite structure agile et indépendante, nous sommes à même de faire preuve d’une grande réactivité afin de ne pas passer à côté d’un candidat qui serait en adéquation à notre mission commune. Ponctuellement, il est possible d’intervenir en support à certaines actions ciblées d’un process de recrutement. Cette approche est soumise à l’appréciation de la problématique et du cas particulier, ainsi que du type de poste et du secteur d’activité concernés.
Les étapes d’une mission réussie
Les étapes d’une mission réussie
Vous connaitre et comprendre votre besoin
Un temps d’échange et de réflexion sur le contexte : vous, votre société, vos projets … Puis nous étudions ensemble le profil du poste à pourvoir, tant au niveau des tâches confiées que de la personnalité du candidat. Cette étape est capitale puisqu’elle permet d’appréhender de façon globale le positionnement du candidat, son environnement et ses perspectives d’évolution afin d’établir une stratégie de recherche.
Recherche de candidats
La recherche commence par la rédaction d’une annonce complète et détaillée, qui sera ensuite diffusée sur différents canaux pour assurer une visibilité maximale. La collecte des candidatures est accompagnée de recherches précises et fréquentes de profils qualifiés sur différentes bases de données interne et externes. Nous effectuons une première sélection par entretiens téléphoniques, puis une seconde par entretiens individuels d’évaluation, complétés par notre test de personnalité, ainsi que par des prises de références (avec accord du candidat).
Votre choix
Alternative vous adresse une sélection de candidats : un dossier complet reprenant parcours et compétences, synthèse de l’entretien et évaluation de la personnalité, ainsi qu’une analyse sur l’adéquation au poste à pourvoir. Vous réalisez les entretiens, avec l’accompagnement d’Alternative si vous le souhaitez, puis analysez et échangez sur votre ressenti afin d’affiner votre jugement et être sûr de prendre la bonne décision. Alternative vous conseille sur le choix du candidat final ainsi que sur la négociation du contrat de travail si besoin.
Suivi
Alternative soutient le candidat recruté dans sa prise de fonction et reste présent à vos côtés afin de suivre son intégration et de s’assurer du succès de la mission, jusqu’à la fin de la période d’essai. Nous pouvons également vous accompagner dans de nombreuses missions plus généralistes, telles que la mise en place ou la création d’outils d’entretiens annuels, d’un nouveau système de rémunération ou d’organisation.
Quelques exemples de problématiques de clients :
Mon entreprise est située dans une zone particulièrement pénurique, une petite ville où il est plus difficile d’attirer de bons collaborateurs. J’ai parfois besoin de recruter par opportunité. Les liens étroits tissés dans la durée permettent à Alternative de connaitre mes attentes et de rester constamment en veille de personnes mobiles sur ma région. C’est mon véritable partenaire.
Je peux accueillir de nouveaux clients mais mes collaborateurs sont déjà bien occupés. J’aurais besoin d’une aide supplémentaire. Alternative intervient aussi pour les contrats de professionnalisation ou les CDD, à temps plein comme à temps partiel.
La pyramide des âges des Managers de mon entreprise doit être rajeunie afin d’anticiper le développement de l’activité ainsi que les départs à venir. Je vais devoir recruter des profils évolutifs. Alternative peut cibler ses recherches pour répondre à ce besoin long-termiste en sélectionnant des candidats qui souhaitent s’investir dans un projet d’avenir. L’utilisation de tests de personnalité lui permet d’affiner son jugement et de cibler les compétences indispensables pour ce recrutement, garant du développement et/ ou de la transmission d’une partie des compétences de mes cadres.
Avantages et Différenciation
Pourquoi faire appel à Alternative Recrutement ?
Proactivité
Nous faisons preuve de disponibilité, d’une réelle implication dans notre mission pour apporter des solutions, de réactivité et d’anticipation pour multiplier ses perspectives, et nous sommes force de proposition pour maximiser sa réussite.
Objectivité
Nous partageons notre VRAI ressenti, les points forts et les doutes que nous pouvons avoir sur une candidature ou une situation… Dans l’intérêt du client et rien d’autre !
Ethique
Nous respectons et soutenons les candidats que nous accompagnons, nous ne transformons pas les CV en flyers publicitaires, nous ne repiquons pas les candidats placés, nous ne faisons pas monter les enchères de salaire, et nous n’envoyons pas un profil à toute la Terre… Bref, nous travaillons « normalement » avec un sens aigu de l’éthique, même si cela se perd !
Chiffres clés : Une centaine de recrutements par an. 150 clients, dont une vingtaine d’actifs en permanence pour lesquels nous sommes un réel service de recrutement externalisé. Répartition du chiffre d’affaires : 50% en cabinets d’expertise comptable – 50% en entreprises.
Quelques exemples de problématiques en cabinet d'expertise comptable :
Je m’approche de l’âge de la retraite et commence à penser à la reprise de ma clientèle ou de mon cabinet. Je souhaite me rapprocher d’un cabinet ou d’un Expert-comptable repreneur, qui partage les valeurs qui me sont chères. Alternative est au cœur de l’activité des cabinets comptables et a une importante démarche de réseau. Elle est capable de me proposer différentes approches pour me mettre en relation avec un confrère diplômé ou les Associés d’un cabinet qui souhaite se développer et qui saura prendre en compte les attentes de mes clients et collaborateurs.
L’évolution de mon métier demande de plus en plus de qualités relationnelles et commerciales afin de développer le conseil aux clients. Mes collaborateurs sont très opérationnels, beaucoup trop tournés vers la production de comptes. J’ai besoin de renforcer mes équipes avec une personne qui apporte une dynamique commerciale ou d’étudier un système de rémunération variable pour inciter à la proposition de nouvelles missions. De par sa forte spécialisation sur les recrutements en cabinets d’expertise comptable, Alternative connait parfaitement les attentes et les enjeux de ma profession. De plus, elle s’appuie sur des tests de personnalité pour compléter son évaluation en entretien et s’assurer du potentiel de développeur de chaque candidat. Son expérience dans ce milieu lui permet d’avoir des retours sur les pratiques de mes confrères et d’étudier avec moi la mise en place d’un système de rémunération encourageant et qui corresponde à mes attentes.
La croissance de mon activité entraine un changement de la typologie de clientèle : TPE nécessitant un accompagnement de proximité ainsi que des connaissances en fiscalité personnelle, ou bien PME qui demandent davantage de technicité et une approche plus orientée gestion (reportings, tableaux de bords …) J’ai besoin de m’entourer de nouvelles compétences en ciblant précisément la nature des expériences de mon futur collaborateur. Alternative travaille au cœur de ma profession et comprend les attentes spécifiques des différentes catégories de clients de mon portefeuille. Elle connait le positionnement et éventuellement la spécialisation de mes principaux confrères sur ma région et a donc des clés supplémentaires dans la sélection des candidats selon leurs précédents employeurs.
J’ai du mal à stabiliser mon service social car mes collaborateurs sont soit trop techniques et ne parviennent pas à assurer le conseil clients, soit désireux d’évoluer vers des missions juridiques en diminuant la part de production de bulletins, ce que la structure de ma clientèle ne permet pas. Je dois trouver un équilibre du service social en fonction des clients Alternative prend le temps d’étudier avec moi les possibilités d’organisation, en m’apportant sa connaissance du marché et certains retours d’expérience de mes confrères. Elle peut anticiper en restant en veille de profils susceptibles de correspondre à mon organisation et nous affinons au fur et à mesure cette analyse en fonction des opportunités.
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