Nos réussites

Un rendez-vous pour analyser la problématique de recrutement de mon entreprise. Deux appels téléphoniques pour apprécier la pertinence des profils à nous présenter. Trois candidats sélectionnés répondant aux critères de recrutement de l’instant mais offrant chacun une perspective différente d’évolution. Voici le résumé de la prestation efficace du Cabinet ALTERNATIVE qui m’a permis de boucler le recrutement d’un collaborateur en moins d’un mois alors que notre recherche datait déjà d’un trimestre.

Alexia TERRIER qui anime avec dynamisme et compétence la jeune structure « ALTERNATIVE », s’appuie sur une connaissance précise des cabinets d’expertise-comptable et d’audit, à travers leurs besoins, leurs métiers et leurs spécificités. Partageant le même langage que ses clients, elle intègre avec une réelle finesse de jugement et d’appréciation les enjeux importants sur le plan commercial, technique et comportemental d’un recrutement pour tout cabinet. C’est sans doute par cette différentiation précieuse qu’ALTERNATIVE constitue une vraie « alternative » aux grands acteurs du recrutement.

Le processus de recrutement, porteur de grands enjeux dans nos professions et dans notre développement, nécessite impérativement la compréhension et l’analyse de nos besoins rapidement. Le cabinet ALTERNATIVE a su analyser, comprendre et réaliser des recrutements de qualité pour notre cabinet, tout en prenant en considération non seulement nos besoins techniques mais aussi nos attentes dans la personnalité des candidats. Des recrutements fait pour durer…

ALTERNATIVE se distingue des autres partenaires par une réelle connaissance du métier de l’Expertise-comptable et par son mode opératoire ; Une prise de connaissance approfondie de la « philosophie » de notre cabinet, une sélection affinée des candidats et une adéquation des profils présentés avec nos besoins ont fait aujourd’hui d’ALTERNATIVE notre partenaire privilégié en matière de recrutement.

ALTERNATIVE n’est pas fournisseur de CV mais un partenaire dans notre gestion des ressources humaines qui, par son analyse du besoin, son appréciation sur le profil de poste, sa proximité, sa réactivité et ses éclairages avisés, permet de sécuriser au mieux le recrutement. par son mode opératoire tant avec les candidats que dans son rôle efficient vis à vis du cabinet. Les candidatures sont examinées avec attention en veillant notamment à la bonne adéquation avec le profil du poste, la culture de l'entreprise et ses valeurs.